Sách Đắc Nhân Tâm là một tác phẩm của Dale Carnegie, được xuất bản lần đầu tiên vào năm 1936. Sách đưa ra các lời khuyên và kỹ năng giao tiếp để giúp con người thành công trong cuộc sống và công việc của mình. Các chủ đề được đề cập trong sách bao gồm cách tạo dựng mối quan hệ tốt với người khác, cách giải quyết xung đột, cách thuyết phục người khác, cách quản lý stress và cảm xúc, cách đối mặt với sự thay đổi và cách nâng cao sự tự tin của bản thân. Sách đã trở thành một trong những cuốn sách bán chạy nhất trên thế giới với hơn 30 triệu bản được bán ra.
Đắc Nhân Tâm gồm có 4 phần chính và mỗi phần chia thành nhiều chương khác nhau. Sau đây là tóm tắt các chương chính trong mỗi phần của cuốn sách:
Phần 1: Kỹ năng quan hệ con người
Chương 1: Đừng chỉ trích, không ai muốn bị chỉ trích:
Chương này nhấn mạnh rằng khi ta chỉ trích người khác, họ sẽ cảm thấy bị tấn công và thường không chấp nhận những lời chỉ trích đó. Thay vì chỉ trích, ta nên tìm cách khuyến khích người khác bằng cách sử dụng lời động viên và khen ngợi.
Chương 2: Khen ngợi thành công của người khác:
Chương này giải thích tại sao việc khen ngợi là một trong những kỹ năng quan trọng trong quan hệ con người. Khi ta khen ngợi, ta giúp người khác cảm thấy được tôn trọng và động viên họ để tiếp tục phát triển. Điều quan trọng là phải khen ngợi chân thành và chỉ khen những điểm mạnh thực sự của người khác.
Chương 3: Gây ấn tượng với người khác:
Chương này giải thích rằng để gây ấn tượng với người khác, ta cần phải cẩn trọng trong cách ăn mặc, cử chỉ và cách nói chuyện. Ta nên tạo dựng một hình ảnh tích cực và tự tin của mình để người khác cảm thấy tin tưởng và muốn gần gũi với ta hơn.
Chương 4: Nói chuyện một cách thuyết phục:
Chương này giải thích cách để nói chuyện một cách thuyết phục. Ta nên tìm hiểu về quan điểm của người khác, đưa ra lý lẽ và chứng minh bằng chứng thuyết phục để thuyết phục họ chấp nhận quan điểm của mình.
Chương 5: Lắng nghe hết lòng:
Chương này giải thích cách để lắng nghe một cách hiệu quả. Ta nên lắng nghe và chú ý đến người nói, đưa ra phản hồi thích hợp và hỏi thêm câu hỏi để hiểu rõ hơn về quan điểm của họ.
Chương 6: Làm cho người khác cảm thấy quan tâm đến mình:
Chương này giải thích cách để tạo mối quan hệ tốt với người khác bằng cách thể hiện sự quan tâm.
Chương 7: Tạo sự động viên và sự phát triển cho người khác:
Chương này giải thích cách để tạo sự động viên và sự phát triển cho người khác bằng cách tập trung vào sự khuyến khích, sự động viên, và việc giúp đỡ người khác phát triển bản thân. Ta nên chia sẻ kinh nghiệm của mình và giúp đỡ người khác hoàn thiện bản thân.
Tóm lại, phần 1 của sách Đắc Nhân Tâm giúp người đọc hiểu được những kỹ năng cơ bản trong quan hệ con người và cách thực hành chúng để tạo ra một mối quan hệ tốt với người khác. Nó cũng giải thích rằng để xây dựng được quan hệ tốt, chúng ta cần chú ý đến cảm xúc, sự quan tâm và cách thức giao tiếp của mình với người khác.
Phần 2: Kỹ năng lãnh đạo
Chương 1: Bắt đầu với sự yêu thương bản thân:
Chương này khuyến khích người đọc bắt đầu bằng việc yêu thương và chấp nhận bản thân trước khi có thể yêu thương và chấp nhận người khác. Nó giải thích rằng khi ta chấp nhận bản thân, ta sẽ dễ dàng hơn trong việc chấp nhận lỗi lầm của mình và tránh mắc phải tình trạng tự ti và thiếu tự tin.
Chương 2: Bản thân chúng ta là ai:
Chương này khuyến khích người đọc tìm hiểu bản thân và ý thức được những giá trị cốt lõi của mình. Nó giải thích rằng khi ta biết rõ những giá trị của mình, ta sẽ dễ dàng hơn trong việc đưa ra quyết định và làm những việc mà thực sự đem lại hạnh phúc cho bản thân.
Chương 3: Hành động để thay đổi bản thân:
Chương này khuyến khích người đọc hành động để thay đổi bản thân bằng cách đặt mục tiêu và hành động theo hướng đó. Nó giải thích rằng để thay đổi bản thân, ta cần có quyết tâm và kiên nhẫn để vượt qua những trở ngại.
Chương 4: Làm việc với sự sợ hãi và lo lắng:
Chương này giải thích cách để làm việc với sự sợ hãi và lo lắng bằng cách đối mặt với chúng và học cách kiểm soát cảm xúc của mình. Nó cũng khuyến khích người đọc đặt niềm tin vào bản thân và xây dựng lòng tự tin để vượt qua sự sợ hãi và lo lắng.
Chương 5: Tạo ra một tâm trạng tích cực:
Chương này giải thích cách để tạo ra một tâm trạng tích cực bằng cách tập trung vào những suy nghĩ tích cực và tránh những suy nghĩ tiêu cực. Nó cũng khuyến khích người đọc đưa ra lời nói tích cực và tạo ra một môi trường tích cực để tạo động lực cho bản thân.
Phần 3: Kỹ năng thuyết phục
Chương 1: Sức mạnh của việc tương tác với người khác:
Chương này giải thích sức mạnh của việc tương tác với người khác và tại sao việc này rất quan trọng trong quá trình xây dựng mối quan hệ tốt với người khác. Nó cũng khuyến khích người đọc lắng nghe người khác và hiểu được những suy nghĩ, cảm xúc và mong muốn của họ.
Chương 2: Sự quan tâm đến quan điểm của người khác:
Chương này giải thích tại sao ta nên quan tâm đến quan điểm của người khác và làm thế nào để thể hiện sự quan tâm này. Nó cũng khuyến khích người đọc đưa ra câu hỏi để hiểu rõ hơn về quan điểm của người khác và tôn trọng quan điểm đó.
Chương 3: Bốn từ đánh thức sự quan tâm của người khác:
Chương này giải thích bốn từ quan trọng trong việc đánh thức sự quan tâm của người khác: “tôi”, “cảm ơn”, “xin lỗi” và “bạn”. Nó giải thích rằng khi ta sử dụng những từ này, ta có thể đánh thức sự quan tâm của người khác và tạo ra mối quan hệ tốt hơn.
Chương 4: Trở thành một nhà lãnh đạo:
Chương này giải thích cách để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả bằng cách tạo ra một mục tiêu chung, lắng nghe và thấu hiểu người khác và đưa ra quyết định và hành động đúng đắn. Nó cũng khuyến khích người đọc đưa ra lời khuyên và hướng dẫn người khác để phát triển bản thân.
Chương 5: Tạo ra một môi trường tích cực:
Chương này giải thích cách để tạo ra một môi trường tích cực bằng cách đưa ra lời khen và động viên người khác, tránh chỉ trích và xây dựng một môi trường làm việc hợp tác và thoải mái. Nó cũng khuyến khích người đọc tìm kiếm những giải pháp tích cực
Phần 4: Kỹ năng quản lý bản thân
Chương 1: Tránh chỉ trích:
Chương này giải thích tại sao ta nên tránh chỉ trích và cách để thể hiện sự đồng cảm và tôn trọng với người khác. Nó cũng khuyến khích người đọc đưa ra lời khen và động viên người khác thay vì chỉ trích.
Chương 2: Đưa ra sự gợi ý thay vì ra lệnh:
Chương này giải thích tại sao ta nên đưa ra sự gợi ý thay vì ra lệnh để tôn trọng quyền lực của người khác và giúp họ tự tin hơn trong quá trình làm việc. Nó cũng khuyến khích người đọc hỏi ý kiến và suy nghĩ của người khác để đưa ra quyết định tốt nhất.
Chương 3: Khám phá điều người khác muốn:
Chương này giải thích cách để khám phá những gì mà người khác muốn và tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Nó cũng khuyến khích người đọc thấu hiểu người khác và tìm hiểu về họ để tạo ra một mối quan hệ tốt hơn.
Chương 4: Tạo ra sự đồng thuận:
Chương này giải thích cách để tạo ra sự đồng thuận giữa các bên trong quá trình giải quyết xung đột. Nó cũng khuyến khích người đọc lắng nghe và tôn trọng quan điểm của người khác để tạo ra một giải pháp tốt nhất.
Chương 5: Tạo ra một sự lựa chọn cho người khác:
Chương này giải thích tại sao ta nên tạo ra một sự lựa chọn cho người khác để giúp họ tự tin hơn trong quá trình giải quyết xung đột. Nó cũng khuyến khích người đọc tìm kiếm các giải pháp hợp tác để giải quyết xung đột.
Chương 6: Hạn chế sự phàn nàn:
Chương này giải thích tại sao ta nên hạn chế sự phàn nàn và tìm cách giải quyết vấn đề một cách tích cực. Nó cũng khuyến khích người đọc tìm kiếm các giải pháp tích cực để giải quyết vấn đề
Chương 7: Cho người khác cảm thấy quan trọng:
Chương này giải thích tại sao ta nên cho người khác cảm thấy quan trọng và tôn trọng họ bằng cách lắng nghe và đặt câu hỏi để hiểu họ. Nó cũng khuyến khích người đọc tìm cách thể hiện sự đồng cảm và chia sẻ cảm xúc của mình với người khác.
Chương 8: Sử dụng khen để tạo động lực:
Chương này giải thích tại sao ta nên sử dụng khen để tạo động lực cho người khác và tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Nó cũng khuyến khích người đọc sử dụng khen để động viên và cải thiện tinh thần làm việc của người khác.
Chương 9: Giúp người khác tiến lên:
Chương này giải thích tại sao ta nên giúp người khác tiến lên và phát triển bản thân. Nó cũng khuyến khích người đọc tạo ra một môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ và động viên người khác để họ phát triển và đạt được thành công trong cuộc sống.
Kết luận
“Đắc Nhân Tâm” là một trong những cuốn sách kinh điển về phát triển bản thân và quản lý mối quan hệ của tác giả Dale Carnegie. Cuốn sách đã được xuất bản lần đầu tiên vào năm 1936 và cho đến ngày nay vẫn được đánh giá cao về giá trị và tầm quan trọng của nó.
Cuốn sách “Đắc Nhân Tâm” chứa đựng những bài học quan trọng về cách xây dựng mối quan hệ tốt, tìm kiếm thành công và hạnh phúc trong cuộc sống. Tác giả Dale Carnegie đã sử dụng nhiều ví dụ thực tế, những câu chuyện ngắn và lời khuyên thực tiễn để giúp người đọc hiểu rõ hơn về những nguyên tắc cơ bản của việc giao tiếp hiệu quả và xây dựng mối quan hệ tốt với mọi người.
Một trong những điểm đáng chú ý của cuốn sách là tác giả đã khuyến khích người đọc tập trung vào việc khám phá giá trị của bản thân và cải thiện kỹ năng giao tiếp thay vì chỉ tập trung vào việc kiếm tiền hay đạt được vị trí cao hơn trong công việc.
Tóm lại, cuốn sách “Đắc Nhân Tâm” là một cuốn sách đáng đọc và đáng để được áp dụng trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Nó cung cấp cho chúng ta những bài học quan trọng về cách xây dựng mối quan hệ tốt, tìm kiếm thành công và hạnh phúc trong cuộc sống.
Bài review sách liên quan
